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  • Por Renier Sifontes

Consulta un Experto - Esquina Legal


Este artículo es parte de la columna "Esquina Legal" publicada en la edición de Agosto de LATINOS Magazine https://issuu.com/latinosmagazine/docs/latinos_magazine_septiembre2017web/8.

Pregunta: Buenas tardes. Mi audiencia para solicitud de refugio es dentro de poco y quería saber lo siguiente: ¿es la presencia de mi hijo menor de edad obligatoria durante la audiencia?

Respuesta:

A partir del 1ro de Septiembre de 2017, la División de Protección de Refugiados o RPD por sus siglas en ingles, lanzara un programa piloto a nivel nacional por un periodo de 6 meses, para no exigir la presencia de niños menores de 12 años, que sean parte de la solicitud de refugio de un adulto, en las salas donde se llevan a cabo dichas audiencias. La presencia de menores solo será obligatoria si el miembro del panel así lo requiere. En muchos casos, los niños son excusados al comienzo de la audiencia lo que crea dificultades para el desarrollo de la misma. Con esta medida, se busca evitar que los niños en edad escolar deban ausentarse de la escuela si no es necesario.

Cabe resaltar que todo niño mayor a 12 años y cualquier niño solicitando refugio sin la compañía de un adulto, deberá comparecer a la audiencia sin mayor requerimiento más que la notificación de convocatoria emitida por la División de Protección de Refugiados.

Pregunta: ¡Hola! Tengo un año trabajando en Canadá y quiero aplicar a la residencia permanente bajo el programa de Experiencia Canadiense o Canadian Experience Class ¿Cómo puedo saber si soy elegible?

Respuesta:

Hola. Este programa es bastante popular ya que a diferencia del programa Federal para Trabajadores Calificados (FSW por sus siglas en ingles), no hay que demostrar fondos para establecerse en Canadá y los requisitos de lenguaje son más flexibles. Sin embargo el tipo de experiencia profesional que es elegible es limitado por ciertos parámetros. Los requisitos básicos de elegibilidad son los siguientes:

  • La experiencia laboral debe ser obtenida en Canadá mediante un empleo profesional como empleado (no contratista independiente o trabajador independiente);

  • La experiencia obtenida mientras el solicitante era estudiante de tiempo completo no es elegible, al igual que experiencia obtenida sin permiso o autorización de trabajo;

  • El empleo debe consistir en 30 horas a la semana por 12 meses en los 3 años previos a la solicitud (o el equivalente en medio tiempo);

  • La compañía empleadora debe ser canadiense y;

  • Cumplir con el nivel mínimo de ingles o francés (CLB 7 o CLB 5 dependiendo del caso)

Es importante destacar que el ser elegible no es suficiente para enviar una solicitud ya que el solicitante debe haber obtenido una invitación para aplicar mediante Express Entry.

Renier Sifontes es un Consultor Canadiense de Inmigración y miembro del equipo de Desloges Law Group.

Twitter: @reniersifontes

Email: rsifontes@desloges.ca

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