Cambios en los Permisos de Trabajo para Cónyuges y Miembros de la Familia de Residentes Temporales: Lo Que Necesitas Saber

Por: Laura Ricaurte y Andrew Carvajal

El 14 de enero de 2024, el gobierno canadiense finalmente brindó claridad sobre los cambios anticipados a los permisos de trabajo abiertos (Open Work Permits - OWPs) para los familiares de residentes temporales, anunciados por primera vez en septiembre de 2024. Estos cambios, que entrarán en vigor el 21 de enero de 2025, representan un cambio significativo en la forma en que se manejan los permisos de trabajo abiertos para cónyuges.

A continuación, desglosamos las actualizaciones más relevantes y lo que significan para estudiantes internacionales, trabajadores extranjeros y sus familias.

Parejas de Estudiantes Internacionales

Bajo las nuevas reglas, los permisos de trabajo abiertos para parejas estarán limitados a los cónyuges de estudiantes internacionales inscritos en:

• Programas de maestría con una duración mínima de 16 meses,

• Programas doctorales (Ph.D.), o

• Pregrados profesionales específicos y otros programas elegibles.

Esto representa una variación respecto a la política vigente desde abril de 2024, que permitía a los cónyuges de estudiantes internacionales en programas de maestría calificar para permisos de trabajo abiertos, independientemente de la duración del programa de maestría. Ahora, se requiere que los programas de maestría tengan al menos 16 meses de duración para que el cónyuge califique para un permiso de trabajo abierto.

Parejas de Trabajadores Extranjeros

Los cónyuges de trabajadores extranjeros enfrentarán criterios de elegibilidad más estrictos. En adelante, los permisos de trabajo abiertos estarán disponibles solo si el solicitante principal:

• Está empleado en una ocupación TEER 0 o TEER 1, según lo definido por la Clasificación Nacional de Ocupaciones (National Occupational Classification - NOC) de Canadá, lo que incluye roles gerenciales y profesionales; O

• Trabaja en ocupaciones específicas TEER 2 o TEER 3 identificadas como sectores con escasez de mano de obra o alineadas con prioridades gubernamentales. La lista completa de estas ocupaciones estará disponible el 21 de enero de 2025 e incluirá sectores como ciencias naturales y aplicadas, construcción, salud, recursos naturales, educación, deportes y militar.

  
  

Además, el solicitante principal debe tener un permiso de trabajo válido con al menos 16 meses de vigencia al momento del envío de la solicitud del cónyuge. Esto representa un aumento respecto al requisito anterior de 6 meses.

Suspensión de Permisos de Trabajo para Hijos Dependientes

Otro cambio anunciado es la suspensión de la elegibilidad para permisos de trabajo de hijos dependientes de trabajadores extranjeros. Aunque en enero de 2023 se introdujo una política piloto de dos años para abordar preocupaciones del mercado laboral, el gobierno ha decidido no extender esta opción.

Excepciones a las Nuevas Reglas

Es importante señalar que los permisos de trabajo abiertos aprobados bajo las medidas anteriores y que no hayan expirado seguirán siendo válidos después del 21 de enero de 2025.

Además, hay excepciones que ofrecen vías alternativas para familias elegibles:

1. Cónyuges de Trabajadores Cubiertos por Tratados de Libre Comercio (TLC): Los cónyuges de trabajadores en ocupaciones TEER 2 con un permiso bajo un TLC elegible pueden considerar aplicar bajo las disposiciones de los TLC en lugar de las disposiciones generales para permisos de trabajo abiertos. Algunos tratados incluyen los acuerdos con Colombia, Perú, Corea del Sur, CETA, CUKTCA y el CPTPP.

2. Cónyuges de Solicitantes en Transición a Residencia Permanente: Los cónyuges de solicitantes principales bajo programas federales o provinciales de residencia permanente, incluidos los elegibles para Bridging Open Work Permits o bajo programas de nominación provincial (por ejemplo, permisos de trabajo bajo el código T13), podrían no verse afectados.

3. Algunas Renovaciones de Permisos Permitidas: En casos donde los estudiantes necesiten más tiempo para completar sus estudios o cuando los familiares recibieron un permiso más corto que el del solicitante principal, los familiares elegibles que residan en Canadá pueden renovar su permiso de trabajo. Para hacerlo, deben cumplir los mismos criterios de elegibilidad que su permiso actual, y el período solicitado debe coincidir con la validez del permiso del solicitante principal.

   
   

¿Qué Significa Esto Para Ti?

Estos cambios destacan la importancia de planificar cuidadosamente el momento para enviar las solicitudes de permisos de trabajo abiertos. Si tú o tus familiares son elegibles bajo las reglas actuales y no lo serán bajo las nuevas, recomendamos presentar las solicitudes antes del 21 de enero de 2025.

En nuestra firma, ya estamos trabajando con nuestros clientes para preparar y presentar solicitudes antes de esta fecha límite. Si crees que estos cambios podrían afectar a tu familia, te recomendamos buscar asesoramiento legal inmediatamente.

Como siempre, estamos aquí para guiarte a través de estas transiciones y ayudarte a encontrar la mejor estrategia para tu situación particular.

Para cualquier pregunta o para programar una consulta, no dudes en contactarnos.