Las Nuevas Estadías de Trabajo en Canadá para Europeos bajo el CETA


Ya ha entrado en vigencia en forma temporal el Acuerdo Económico y Comercial Global entre la Unión Europa y Canadá (CETA, en sus siglas en inglés). Si bien varios miembros de la Unión Europea no han dado aún su consentimiento definitivo, las negociaciones entre las partes pueden tomar meses e incluso años, por lo que el 21 de septiembre comenzó a ponerse provisionalmente en práctica el acuerdo. El gobierno de Canadá estima que el intercambio de bienes y servicios y el flujo bilateral de inversiones aumentará en un 20% como resultado del CETA, al reducirse sustancialmente trabas administrativas y aranceles

En lo que respecta a la inmigración a Canadá, el CETA facilita el trabajo temporal de visitantes de negocios, inversionistas, traslados dentro de una misma compañía internacional y contratistas o prestadores de servicios independientes, todos los anteriores provenientes de la Unión Europea. La duración de la estadía y los requisitos exigidos varían según el caso.

Por la parte de los visitantes de negocios, el tratado expande las opciones ya existentes para ingresar a Canadá sin permiso de trabajo bajo las secciones 186(a) y 187 del Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR). Aquellos que no califiquen bajo la definición básica de visitante de negocios de la legislación, encontrarán un listado extra de categorías bajo las cuales se permitirá el ingreso de corto plazo como visitante de negocios bajo el CETA. El tratado también introduce una nueva categoría de visitante de negocios con el motivo de dirigir una inversión en Canadá.

Al igual que otros tratados de libre comercio, el CETA ofrece opciones para que los inversionistas puedan obtener un permiso de trabaja canadiense por un máximo de 12 meses, con posibilidad de extenderse el período si se presentan documentos que justifiquen su prolongación. Se consideran inversionistas a los propios dueños del capital o a representantes que van a administrar la inversión en capacidad ejecutiva o gerencial. Del mismo modo, se consideran también bajo el tratado a empresas con intenciones de invertir en Canadá.

Además, bajo la regulación del CETA, los empleadores canadienses se ven eximidos en ciertas circunstancias de realizar una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (Labour Market Impact Assessment – LMIA) antes de ofrecer trabajo a un europeo. Este requisito, obligatorio para cualquier otra contratación internacional, exige a las empresas realizar una búsqueda laboral en su propio país previa a la incorporación de personal extranjero. Sólo en el caso de que ningún residente permanente o ciudadano de Canadá sea idóneo para el puesto, podrá efectuarse dicha incorporación. En consecuencia, la eliminación del LMIA para algunos empleados o profesionales independientes hace que sea mucho más accesible a los miembros de la Unión Europea obtener un permiso de trabajo para desempeñar temporariamente actividades laborales en territorio canadiense.

En referencia a los empleados de compañías multinacionales, el tratado contiene secciones para transferencias intra-compañía (Intra-Company Transfers). Aunque estas ya están establecidas por fuera del tratado para personal ejecutivo, gerencial o en posiciones que requieren conocimiento especializado, el CETA incluye también a personal como pasantes y aprendices. Los mismos deben ser graduados universitarios, contar con un año de antigüedad en la empresa que gestiona el traslado y visitar Canadá con el propósito de capacitarse y ampliar su desarrollo y posibilidades de crecimiento laboral.

Por último, el CETA introduce también exenciones al LMIA para algunos prestadores de servicios por parte de compañías europeas o por cuenta propia como profesionales independientes. Para calificar a esta exención, el prestador de servicio o profesional independiente debe llevar a cabo tareas relacionadas a ciertas ocupaciones detalladas en la tabla de concordancia del anexo 10-E del CETA. En caso de poseer diploma universitario o certificados equivalentes que demuestren el mismo nivel, pueden trabajar por un período máximo de 12 meses cada 2 años en Canadá. Ciertos tipos de ingenieros y científicos de la tecnología están exentos de presentar un título universitario.

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Desloges Law Group es una firma de abogados en Toronto especializada en todo tipo de casos de inmigración canadiense, derecho administrativo, disciplina profesional y litigio civil. www.desloges.ca

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