Consulta un Experto - Esquina Legal


Este artículo es parte de la columna "Esquina Legal" publicada en la edición de Diciembre de LATINOS Magazine https://issuu.com/latinosmagazine/docs/latinos_december_web/6

Pregunta: La semana pasada me negaron servicio en un restaurante y me pidieron que me fuera porque mi hijo, quien padece de autismo, estaba haciendo ‘mucho ruido’. Quiero llevar al restaurante al tribunal de derechos humanos. No me queda claro si viviendo en Ontario debo iniciar la petición en el Human Rights Tribunal of Ontario o el Canadian Human Rights Commission. ¿Cuál es la diferencia?

Respuesta

Lamentamos oír la incomoda situación que tuvo nuestro lector, la cual sin duda es un serio ejemplo de discriminación. El Tribunal de Derechos Humanos de Ontario (Human Rights Tribunal of Ontario) está a cargo de juzgar la mayoría de peticiones de discriminación o acoso en Ontario por parte de prestadores de bienes o servicios. Sin embargo, si la petición de discriminación o acoso es en contra de un negocio u organización que es regulada por el gobierno federal (y no el gobierno provincial de Ontario), se debe acudir a la Comisión Canadiense de Derechos Humanos (Canadian Human Rights Commission). Algunos ejemplos de compañías que son reguladas por el gobierno federal son: aerolíneas, compañías de bus y tren que viajan entre provincias, estaciones de televisión y radio, compañías de telefonía, bancos, y agencias del gobierno federal de Canadá.

En el caso de nuestro lector, el tribunal apropiado es el Tribunal de Derechos Humanos de Ontario (Human Rights Tribunal of Ontario).

Pregunta: Sé que las ofertas de trabajo sujetas a un LMIA pueden ser usadas para puntos extras bajo Express Entry cuando se aplica a la residencia permanente. ¿Puede una oferta hecha al dueño de una empresa que tiene un LMIA como dueño/operador (Owner/Operator LMIA) ser usada para otorgar puntos extras bajo Express Entry?

Respuesta

No hay nada en la Instrucciones Ministeriales con Respecto al Sistema de Express Entry, o en los manuales de las autoridades migratorias, que excluyan a los que tienen un Owner/Operator Labour Market Impact Assessment (LMIA) – o a los que tienen un permiso de trabajo sujeto a este tipo de LMIA – de obtener puntos extras por una oferta de trabajo hecha por la compañía que operan y de la que son dueños. La agencia de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canada (Immigration, Refugees and Citizenship Canada) ha confirmado esto en comunicaciones que hemos tenido con ellos en el pasado. Un LMIA de dueño/operador (Owner/Operator LMIA) puede ser usado en soporte de una oferta de empleo elegible bajo Express Entry de la misma manera que cualquier otro tipo de LMIA.

Andrew Carvajal es un abogado de Toronto y socio de Desloges Law Group con especialidad en derecho migratorio, derecho administrativo y litigio en la corte de instancia menor.

Twitter: @CarvajalLaw

Email: acarvajal@desloges.ca

#Inmigracion #EsquinaLegal #HRTO #Discriminacion #ExpressEntry #CRS #OwnerOperator

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